《如何做个杰出的班组长》培训课程
一、班组长的领导技能
1.班组长的领导力,职位虽低,责任重大
2.领导力的大小如何判断?(案例分析,小黄与小刘谁的领导力较好)
3.杰出班头的“两个表征”
4.班组长如何获得他人支持?
5.班组长提升自己领导力的6大武器(情景演练)
6.如何获得上司的信任,下属的拥护?
7.权变原理告诉我们如何应对小团体及群体事件(案例分析)
二、班组长的沟通艺术
1.何为沟通?
2.沟通3要素
3.班组长“明沟”与“暗沟”与暗沟的巧妙应用(案例分析)
4.班组管理日常沟通的8大手法
5.通过视频案例看班组沟通带来的启发与参考
6.“案例研讨”什么样的沟通是最困难的?
7.班组长与下属沟通不畅的5大原因
8.如何跟80 、90 后员工进行有效沟通
三:班组长如何进行部属的培育与激励
一、部属的培育与激励
1.培养部属的几种途径?
2.案例分析,某著名日资企业如何做基层员工培育工作?(案例分析)
3.OJT培养的一般流程
4.发现员工失误后的OJT原则与OPL方式
5.何时需要培训(视频观后感)
6.如何在工作中激励下属,激励的8大技巧
7.正激励与负激励合理运用
8.激励小互动,游戏感知
二、班组长的日常业绩管理与评价
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