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掌握良言之度,走顺职场之路(1)
发表时间:【2013-9-28 10:10:30】 浏览次数:1777次
河北礼仪培训、石家庄礼仪课程、石家庄房地产培训、石家庄生产管理培训
报名电话:15081754822
我们一直默默无闻地
努力
,希望有一天
老板
可以看见。但结果发现升职的那些人总是那些工作稍逊自己但是奉承总是很高明的人。其实为什么我们要因为说不出口的好话而让自己的
努力
白费呢?奉承自己的
上司
并非一件坏事,只要用对方法,就会让我们的
事业
事半功倍。我们之所以尴尬于说不出口的好话,是因为我们还没有掌握奉承的艺术。
职场
调查发现,那些在工作中经常奉承
上司
的人通常要比一门心思埋头苦干的人
成功
。华盛顿
大学
的研究人员专门对正在找工作的学生进行了调查,结果发现那些在面试时经常不经意对面试官或者
上司
说好话的学生,要比那些希望只凭着自身能力在一堆面试者中脱颖而出的人更容易得到职位。
讨好
老板
并不是件坏事,只要你用对方法,就能让
老板
成功
地“粉”上你,同时还能够为你的
职场
之路添砖加瓦。我们的心结在于,有时讨好的话真的很难说出口,而且自己也会觉得不舒服。之所以会这样,是因为你没有掌握好奉承的“度”。
明确上下级关系
工作中有一条规律是:别人对你印象很好,
喜欢
你,那么他就会帮你。当然,坐到
老板
这个位置的人通常听惯了下属的好话和奉承,究竟什么样的方式能让
老板
真正对你有个好印象?
职场
专家说:“
老板
是否愿意接受下属的示好,和性别、年龄都无关,而是由
老板
的个性类型决定的。”
对于部门
领导
来说,这个位置相当于一个三明治,既被上面的大
老板
施压,又要
管理
好下面的
团队
,
压力
比我们想象的要大得多,因此这样的
领导
最看重的是下属的忠诚度。千万要避免公开对
领导
大加称赞,只要做到一点就OK:通过你的行为让
领导
知道,你对上下级关系非常明确,你是绝对站在他一边的。
重点参与,适度示弱
对于资历比较老的员工,可能
老板
和自己的工作年限都差不多,而很多明面上的赞扬只能让
老板
对你有所微词。小
技巧
就是适度参与办公室里的重要事件。在重要的事情面前可别“倚老卖老”,最好是保持谦逊,适度地示弱,让下属和
上司
都有显示才能的
机会
,这样可以显示出你的
责任
感。平时多保持微笑,让
老板
每天对你的第一印象都是积极的。
把赞美化为日常问候
心思活络的员工爱在公司中四处发展人脉,如果奉承得过分,自然会有人对你不满。不妨把口头上的奉承化为日常的问候、商量和关心——哪怕是别的部门
领导
,或者是你所厌恶的人,也应该对他们的长处加以赞赏,这同样会给你带来回报。如果你不
相信
对方,认为对方不值得赞美,就不必去赞美,虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的
困境
,而对方也会觉得你在嘲讽而不是赞美。
制造经常见面的
机会
如果你是公司里的新人,想要让自己在
老板
面前受欢迎,快速地赢得人气,那么不妨利用一下大脑的特点。大家都
喜欢
和熟人打交道,而对不熟悉的人常有防范之心,
老板
也一样。比起不熟悉的员工,
老板
更信任经常出现在自己面前,或者经常能看到的员工。所以在上下班或者工作间隙,你不要低着头避开
老板
,而应主动制造
机会
让自己能够尽量多地和
老板
碰面。例如中午去食堂吃饭或者在茶水间碰到
老板
时,不要一言不发,可以利用这些
机会
和
老板
聊聊天,但要避免谈工作上的事情。共同点能让对方对你产生好感,即使只是你们都
喜欢
吃泰国菜这样的小事,也能立刻增加
老板
对你的信任感和亲近感。
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